11月23日,規模最大的博物館及相關產業的盛會在廈門會展中心開幕。著名藝術家、作家、文藝評論家陳丹青在一場名家講座中“開炮”——他給給中國博物館列出“四宗罪”,“罪名”還都不輕:急功近利、好大喜功、機會主義、錶面文章。更甚的是許多私人博物館就是“圈地運動”。(11月24日《海峽導報》)
  關於博物館,有這樣一組數據:2013年,全國在文物行政部門報送備案的博物館已達4165家,比上一年增加299家。其中,國有博物館3354家,民辦811家。近年來,一股博物館建設熱潮席卷大江南北。據不完全統計,全國近50%以上省份都新建或改擴建了省級博物館,各縣級市以上政府也紛紛建起了地方博物館。博物館建設方興未艾,數量不少,但是質量如何?這才是真問題。
  博物館看得見、摸得著、檔次高,富麗堂皇,是地標建築,很多地方把興建博物館視為文化政績的首選,客觀上推動了我國博物館業的發展,但是,更突出的問題還在於,受簡單、粗淺、短視政績觀的影響,不少地方建館時,競相攀比規模與檔次,建成後,卻都不太管了,博物館不能光有高大上的建築,建成後還要長期運作、發展。但是,不少地方政府只劃撥人頭費,致使部分博物館建成後無法充分發揮其現代化功能,甚至難以維持正常運轉。
  博物館的一個重要職能,是要為社會、民族、地區保存特有的文化遺產。要保護,就要有收集,增加館藏是很重要的任務。目前,我國一個大館能拿到的徵集費,通常每年不過幾百萬元,但現在文物價格被炒得很高,想徵集到一件像樣文物,動輒需要2—3億元,有時一幅畫就需要2000——3000萬元。有博物館無文物,有好博物館無好文物,博物館成為有骨架而無血肉的“空殼”,博物館的文化藝術展覽教育作用大打折扣。
  博物館是知識密集型文化事業單位,需要多學科專業人才。如文物保護方面,就需要化學、物理學、文物鑒定人才;辦藝術展廳或藝術類博物館,就需要藝術史專業人才;作為策展人員,得能把技術的、藝術的、歷史的、文化的、時尚的、創意的,種種因素進行整合……但是,我國相應的人才培養體系存在缺欠,人員隊伍整體年齡偏大,學歷參差不齊,文化層次、知識結構已無法適應博物館的發展需要,而博物館現有工資待遇很難留住高層次人才,常常是我們花幾年時間培養出來了,結果月工資只有兩三千,培養完了,人跳槽了、去國外了。博物館的人才結構,現在嚴重不合理。政府關註博物館事業,應更多去關註博物館的軟實力。硬實力相對簡單,甩錢就可以了,軟實力則比較難做。
  目前,全國已有超過2700家博物館實行免費開放,但免費開放不是打開大門就叫免費開放。人滿為患導致參觀環境質量下降,不難看到,有孩子在本應安靜的展廳里奔跑嬉戲,有參觀者抱走成捆的宣傳頁準備去賣廢紙;冬天有來取暖的,夏天有來乘涼的;有來躲風避雨的,也有來上廁所的,博物館參觀環境的惡化,甚至令一些文化層次較高的觀眾望而卻步;更難堪的是,免費開放後許多博物館的工作積極性在下降。免費後許多博物館顯得很怕人來,有新展覽也不積極進行宣傳,免費,讓博物館重回大鍋飯時代。博物館免費開放,它對國民素質、博物館的管理能力、政府有關部門的博物館管理能力乃至執政能力都是一種考驗。
  一些地方動輒把免費的新博物館建在郊區,位置偏遠、交通不便,誰去看?對博物館來說,觀眾量是個很重要的指標,花那麼多錢建了,如果一年觀眾就幾萬人次,又怎會有社會效益?現在去博物館的人是越來越多,全國博物館每年接待觀眾合計超過6億人次,但是和人口總量相比,6億人次不是多了而是太少了。在發達國家,人們閑暇很喜歡到博物館欣賞藝術,博物館可謂門庭若市,但是中國人閑暇更喜歡打牌、K歌和旅游,文化素養是博物館的大門檻。
  1861年,倫敦藝術工會主席喬治·高德曾說:“讓一個工人瞭解藝術作品,可以使他變得舉止高貴,富有自尊心,這對於維護社會的穩定,具有非同小可的作用。此外,還可以使他成為一個更好的工人,充滿愉悅,超脫於自身的地位,達到靈魂凈化和升華。”美國華盛頓兒童博物館的牆上有一格言:“我聽見了就忘記了,我看見了就記住了,我做了就理解了。”如何讓更多的“工人”和“孩子”喜歡博物館的教育,這就是博物館管理者所應該思考的問題。
  文/魏青
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:博物館不能成為文化的爛尾工程)
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